【7秒定生死、40秒定成败】这个词话代表“交流、汇报情况”的2大黄金法则，是麦肯锡等靠嘴皮子功夫发展起来拥有国际精英商业顾问公司，一向以来行事原则的金科玉律。所以我，我在论述具体一点的“汇报技巧”前的，先我建议你大家“是需要”切记核心要点。
一、7秒黄金定律、30秒电梯法则有什么发现“能吸引你”往下看到尾的抖音短视频，也有个同盟协议的特点：“3秒钟”内使得你只在；“7秒内”剧情反转再让你看下来；“15-60”秒内，注意都结束了视频。这些规律来源于“人们在7秒内就可以判断是否是产生不再听、或买意愿”的很经典心理定律“7秒黄金定律”。同时，这个定律代表：如实汇报的“主题论点”简单的方法要有强冲击！最好有强烈的对比与反差，浮起你上司的兴趣，也让他注意力。
《30秒电梯法则》来源于“麦肯锡”公司的战术实践。他们发现只要是能在30秒内将事情说不清楚的情况下，基本上就能打对甲方的负责人，达成了协议商业顾问的合作意向。凡是10秒内，没法言简意赅说很清楚方案，对方的领导就也没了听继续的意愿，也就丧失了机会。
而，麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内把结果表达知道，任何事情要直奔主题、向着结果。
那一个年代，世界上的主流写字楼基本都为30层，电梯从30层到1层的时间在30秒左右，所以才又称“30秒电梯法则”。
二、听从峰终定律啊,设计如实汇报节奏“7秒、30秒”两个节点，引起了上司的兴趣、吸引了上司的注意力，大部分也接受了你的核心观点，下一步是心平气和地、沉静仔细地听你的“求下载”做了汇报。
此时，你就可以不按照“1、2、3”的条理性，从30秒内已经回答完的“核心主题”，向“重点论证过程”结构层、“侧重点说明”层，明确的200以内逻辑发动了汇报情况：领导报告你发现的“问题的本质”。以及问题是什么？不是什么？问题诞生了的根源与发现逻辑。汇报情况你孕育而出“核心主题”观点的来源，也就是解决问题的思维系统结构。包括方法与实施是具体详细怎摸干？为啥这样干？此时，你有几个方案，包括你我想知道为什么最值得推荐某一方案，也在综合比中结束介绍。推演解决方案的实施过程。此时，要用上“语言技巧”和“道具技巧”，.例如“语调的高低”、“语气与语速”的抑扬顿挫、“视频、图文、ppt”等不局限哪一种的演示变化。演示完全呈现出结局或结果。让你的上司直观能够感觉到方案很大。利弊总结归纳、愿景升华、邀请上司作解释结论。强调逻辑性汇报原则，要通过《峰终定律》的曲线，引导上司或以外听众在“共鸣、共情”的节点尽量多参加到汇报的过程，因此在联合的过程中感受到他们作为“共同参与者”为方案所作的贡献、或作用有限的价值。延伸阅读：
《峰终定律》
诺贝尔奖获得者、心理学家丹尼尔·卡内曼发现：人对一段体验的评价是由两个因素确定的，一个是过程中的最强体验，一个是结束后前的终于体验，过程中的别的体验，对人们的记忆全都是没有影响。
很著名家居商场--宜家的“体验式购物动线”设计，这些离开这里商场前最使得人你只要记住的“一元”冰淇淋，那就是按《峰终定律》原理电脑设计的。
系统的总结除了领导报告事先准备要心细、准备要十分充分，平时多积累知识演讲技巧，事后全过程准备应对突发事件变故等战术技巧外。
汇报的核心是两点：①方案的不可替代性；②人们听取汇报的心理共性（兴趣和时间节点）的完美把握。
多谢了联合起来分享分享，谢谢啦！
我总觉得这样的问题是由你是什么人是否需要不愿意会吃苦倒致的。我生活在制造业重镇佛山地区，我的观点是这样的：
1、工厂的供求关系
别以为6000-7000元很高，在佛山地区，这只是正常了的工资，如果我晚上加加班费，勤奋朋友很可能会过万（以内说的是税后）。别以为那些个工种很多人选择，5月和11月春季招工都缺人，最不缺人的工种反到是文员，要多少有多少，有时目的是争两个职位，需要调动到关系网才能解决。说白了，普工工资高，文员工资低，是市场的供求关系影响的。普工供不应求的情况长期性缺人，工资要比过低；文员供过于求，工资低些较高。
2、普工、文员的技术要求差别
很多人认为普工是技术型工种，一技之长当然比文员要高，但别忘掉，很多做普工的则是做不了文员，那怕目前你是什么人都会用手机，但电脑不见得都会用。而是，的原因上半年的普工都招不够，好象工厂都会给出一个冲一冲的实习期给新进公司的工人，因为不未知文员元素师普工修真者的存在技术障碍。
3、普工、文员的选择只是相对而言求职者人生的追求
普工与文员区别只只是相对而言工作环境，导致大部分工厂都是小微企业，工作车间的环境比起办公室而言都很差，哪怕连一些基本的劳保用品也也没，工作好出声每隔一天脏兮兮的的。办公室则不一样，就算晚上加班费累成狗，是光鲜艳丽的职业。相对于年轻人可以说，极度缺乏会吃苦的性格、不喜欢光鲜的工作是根本原因。这对单身有孩子的朋友而言，他们不但选择普工的都很多，只不过是学历所限不是那么容易有晋升空间。
系统的总结：各个朋友对职业规划都不一样，但很明显每个年轻人都不喜欢工作环境光鲜亮丽、工作压力较低的工作，并且是没有多大的生活压力，所以文员成为很多年轻人的工作选择。年纪大的朋友因此有过了太大，生活压力更大，他们来讲愿意你选普工，但因此年纪较大，向上晋升机会并不太多。
