答：win11activedirectory再修复自动关闭方法万分感谢
1.进入win11系统桌面，首先按住win键r键,再输入cmd,点击判断。
2.选择类型打开“命令提示符”。
3.在命令提示符键入“bcdedit/setrecoveryenabledyes”，按开“回车”点击自动关闭“系统自动启动能修复”功能，即可关掉win11自动启动可以修复功能
答:activedirectory域服务启动办法:。1.简单的方法,接着同样按winr的快捷键,然后打开计算机运行窗口,后再在窗口中输入输入控件,然后再右键单击enter。
2、在控制面板界面中,我们在这里打开系统大图标的,然后把你可以看到下面的设备。
3,右击上面任务栏中的去添加打印机,后再在弹出窗口中选择添加本地打印机,
4在等待弹出对话框项目的属性窗口,我们在常见列中将起动类型改为自动启动,。这就是datastore域服务的启动办法。
1、简单，后再同时按过winr的快捷键，打开电脑运行窗口，后再在窗口中输入输入controls并单击回车。
2、在控制面板界面中，咱们在查看这里你要改为“大图标”，后再就是可以在下方注意到设备和打印机的选项了，咱们右键点击刚刚进入。
3、在右键点击上方任务栏中的去添加打印机，然后把在弹不出来的窗口中选择添加本地打印机，并根据总是显示一步步地的结束直接添加操作
4、选择类型之后，再度可以打开运行窗口，输入并右键点击回车。
5、在弹出的服务窗口中能找到printspooler选项并右键点击然后打开。
6、呆会提示框该项的属性窗口，咱们在常规项这一栏中将起动类型你要改为自动，服务状态处先再点再继续，再然后点击起动即可。
答：而微软公司录用人员按结构的是普遍撒网、重点渔船捕捞的策略，所以才有时候都会安排很多人来应试(常见是400～500人)，而到了最后只区分3～5人，这种1%的录用几率就是需要在笔试过程中并且一次筛选。整个笔试的内容主要注意因为三个方面接受考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察公司应试人员知识面的时候要注意特别要求能够明白了一些具体方法的术语，例如xml、.net、asp、aod等等，一方面要知道这些缩写词发下的英文含义，同样还得将其翻译成中文。就像说来，了解这些词语最好是的方法是打开系统微软相关的资料，诸如每月2012版版本的msdn，或者平常多留个心再注意。
2、因为微软的工作人员可以要拥有非常的编程能力，因为应试者要要对微软的vb、vc等编程工具的很熟得不能再熟，同样的又要拥有在短时间之内请写出一段符合标准的程序，也可以是在保证的程序中查找错误。必须提醒应试者特别注意的是，编程方面的题目占有了50%左右的分数，因为这部分是成败的关键所在，要先紊乱而且的重视。
3、而微软公司所要的工作人员在各方面都是高素质的，但需要要必须具备足够的随机应变能力在内与常人所差别的思考，而智力题是对这最好的考察方法了。大多数这些智力题难度并并非很大，但是具体的要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同样跨出左脚，问站到第几步的时候会再次而迈出一步左脚”等等。此类题目数量好象在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下迅速也可以可以找到答案，只不过在有限的时间和不安的压力下就格外有一点有些难度了。
面试会(一)
笔试之后，微软公司会组织专人接受阅卷工作，然后把确认分数线并是从电子邮件和或短信部分成绩优秀的应试者参加两次面试。和好象的面试差别，上次面试会不需要你实际三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也不算长，如果所有的面试时完毕需要一共4～5个小时左右。
1.第一轮面试
第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对者通过全方面的考察，这包括其中简单点网络筹建、系统故障分析，也有牵涉到到windows2000的activedirectory特性的问题，也有2012版的windowsxp各方面新增加特点与在用，这些相对于经常会可以使用windows操作系统另外擅于捕捉新事物、所接触新产品的应试者来说倒也不是难事。
另外，工程师还会问者一些跪求微软其它产品的使用与编程方面的问题。比如说啊,设计一个outlook和exchange组织在用的方案、整样将visual的功能发挥出来到极限等等；不过编程方面的问题十有是关於内部函数数据库、设计存储文件之类，只要有不好算编程经验，大多数都绝对不会觉得难。
在这轮面试的时候是很多人而在一个大房间里并且，因为周围环境的干扰比较比较大，这特别要求者回答问题的时候音量高不少，碰到一些也很繁琐的问题是可以用文字形式辅助回答。不过如果碰到自己应该不会的问题最好是直截了当地直说，否则会给面试人员留下不好的印象。
2.第二轮面试
是从第一轮面试之后，也会有那位资深软件工程师对者接受再次考察公司，它的提问范围依旧不出前面三位工程师的范畴，只不过难度要大吓增强，比如实际换算案例那说明windows2000activedirectory的使用、那说明软件故障产生的原因、对保证一段程序的优化等等。也就是说不光要知其然，又要知其所以然，这里才最还能够可以体现应试者的各方面综合素质。
3.第三轮面试
实际了前面两轮面试之后，也算微软应试之旅难度的最的部分早就成功了，但下面的考察也当然不轻松。微软公司咋说也是一个知名度比较高的外企，员工怎摸能再说英文呢？所以随即就这个时候一个外方人员通过英语方面的测试。他的测试是听与说，要注意通过自我介绍参与知道回答，诸如家庭情况、现在工作、我想知道为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。反正这要注意那就是一些日常对话，不属于到技术方面的内容很少，象只要必须具备了英语6级水准，而且往日注意一点英语锻炼，这关并不是难事。
在和老外面试之前，者最好就是参与一些准备，将有可能比较复杂的问题准备好马上准备好，这样的说得会很流利不少，也能换取比较比较好的效果。同时还是可以实际服饰、包箱等物品参与辅助那说明。笔者在自己的手机上自己制作了一个microsoft的图标，然后把以这个图标为例向老外讲解怎么在电脑上制作、接着将其发送中到手机里，最终老外太很有兴趣，不过印象分也就还好啦。
不需要强调的是，并不是每一个人都有机会在上次面试的时候再面对老外，这是是因为在前两轮面试时的时候，所有的工程师都会在提问之后给你评分结果：passed或者failed，如果换取了3次“failed”就彻底地再无缘微软公司了。
面试会(二)
通过一次面试之后，就意味着什么大半只脚巳经跨入了微软公司的大门。本来是大半只脚，是而且在最后一次机会面试之前每个者都还有足有20个左右的竞争对手，但第二次去面试是是否可以进入到微软公司的关键所在。第三次面试是微软分公司的老总和者直接对话，微软在招聘时很注意不给者照成压力，反而让者成功地表现出自己的才能。因此，这一轮谈话通常大都在愉快轻松的氛围中参与的，面试者会去问一些为人处事、待人接物和如此对待工作和人生的问题，基本是也全是和技术无关的。面试之后，微软公司会多方面考虑者的笔试成绩与四次去面试单打得分，半个招人过程眼下才算是一段落。
